Charte de la diversité dans l\'entreprise
Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au traversdes recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès
pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité
et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un
effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses
clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France
et dans le reste du monde.
La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour
objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité
culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation.
En vertu de cette charte, nous nous engageons à :
-
Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières
aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination
sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources
humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement
ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
-
Chercher à refléter la diversité de la société
française et notamment sa diversité culturelle et ethnique
dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.
-
Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs
notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité,
et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
-
Faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre
de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants
des personnels.
-
Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre
engagement de non-discrimination et de diversité : actions
mises en oeuvre, pratiques et résultats.
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